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十种人不适合做管理者

时间:2017-07-01 16:29来源:防静电产品资讯网 作者:ESD 博士 点击:
不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物,因为自己的愚昧,而影响工作的人。

 

1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制

    造团队矛盾,不适合做管理者。

 

2、心胸狭窄之人。下属不经意得罪他,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。

 

3、喜欢在企业内部拉帮结派之人。喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响大团队的凝聚力、和

    谐,不适合做管理者。

 

4、喜欢欺上瞒下之人。自己管理上犯错误不及时改正,而是想方设法隐瞒事实的真相,甚至要

    下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属知道自己犯的错误,有的甚至要下属帮自

    己承担责任。

 

5、表里不一的人。从表面看是好人,素质很高,尤其是在上级的眼里,非常会装,其他部门的

    人与他接触少,也是一味的装,但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言,只要把事件说到老

    板那儿,凭着老板对他的信任,到最后千错万错,都是别人的错。

 

6、做事没计划的人。想到哪做到哪,做任何事情都比别人慢半拍,严重影响企业的效益。

 

7、做事不讲原则,随意性很强的人。今天让下属们这样做,明天让下属们那样做,做错事都是

    下属们的责任。

 

8、喜欢揽权,又不落实工作,不解决问题的人。有些企业的所谓功臣,平时不上进,不学习,

    权力一大堆,但不拿来开展工作,而是拿来显威望,严重阻碍企业的发展。

 

9、做事喜欢情绪化之人。心情好时做事做得非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属

    发脾气。

 

10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物,因为自己的愚昧,而影响工作的人。

 

 

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(责任编辑:蚂蚁)
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