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北大高材生被华为辞退,任正非太狂了?

时间:2017-09-19 10:47来源:防静电产品资讯网 作者:ESD 博士 点击:
你想遇到伯乐,首先得是千里马;你想要领导懂你,是不是该先想想自己有没有能力被领导懂?在职场“表达准确”远比“积极表达”来得重要,让自己更容易被同事和上司读懂,是职场必备的技能

 

这个世界上,最难搞的关系之一就是上下级关系。

 

你初涉工作岗位,“我要发挥自己的光和热!”——然后给领导洋洋洒洒地写了万言书,堪比《出师表》。

 

你以为自己是当代诸葛亮,“我不知道自己是不是真的牛逼,但是我觉得自己很牛逼!”

 

谁给你的勇气?

 

前段时间,“北大高材生入职华为写万言书,任正非却把他给辞退了”的事件闹得沸沸扬扬。

 

这名新员工原本以为这封万言书能够得到任正非的肯定和赞扬,没想到任正非看了这封万言书后,不仅没有赞扬,反而讽刺这名员工有精神病,直接辞退。

 

顶着名校毕业的光环,自恃满腹经纶,壮志昂扬地走入职场,时时刻刻寻找着让自己从螺丝钉一跃成为中流砥柱的机会。结果中流砥柱被认为是精神病,不知道这位同学的心理阴影面积有多大了。

 

爱张扬、不迁就,或许是职场老人们最爱给90后贴的标签。

 

习惯了家庭与社会的给予,经常以自我为中心。

 

在工作中,自然也希望自己的可以成为焦点,受到同事和领导的瞩目。

 

事与愿违,那么任正非为什么辞退了这位北大高材生?

 

公司存在问题,任正非不是不知道,但是刚毕业的你,哪里来的勇气觉得自己看到的问题都是老板不知道且不解决的?

 

社交网络上最热门一种吐槽就是:我的领导是个傻逼。

 

因为,每天在公司埋头苦干的我,经常觉得自己比只会指手画脚的领导更厉害!

 

“按照领导的意思改了好几遍的方案,客户还是不满意,我跟领导说了我的想法他又不听!”

 

“关于这个问题,我已经跟领导分析过症结所在了,可是领导还是不知道该怎么解决!”

 

“领导每天那么忙,根本不知道我每天做这些繁琐的工作多么累,还不断地给我施加压力!”

……

领导怎么一点也不懂我呢? 

 

请问,你要你的领导懂你什么?

 

你期望你的领导能够做到——每个下属屁股一撅,就知道他要拉什么屎?

想得美。

 

奉行狼文化的华为公司从不欢迎娇生惯养的员工,领导也从来不是员工情绪管理的保姆。

 

网易怼人短视频节目《说说而已》中,网友抱怨不懂专业的老板总是对自己的工作指手画脚,显得自己很没能力。

 

许多人都希望自己可以在工作中独当一面,成为领导最重要的左膀右臂。但往往天不遂人愿,只能苦苦感慨千里马遇不到伯乐。

 

你想遇到伯乐,首先得是千里马;你想要领导懂你,是不是该先想想自己有没有能力被领导懂?

 

在职场表达准确远比积极表达来得重要,让自己更容易被同事和上司读懂,是职场必备的技能。

 

那位北大的高材生,早已习惯了万种瞩目。他的优秀成为了一种武器,获得别人羡艳目光的武器。

 

他的学识和才华让他写出了万言书,但是这封万言书只是为了得到任正非的关注和赏识,帮助他从华为众多优秀员工中脱颖而出,而非真的想为公司踏踏实实地做些什么。

 

说白了,你想要的只是领导像爸爸一样慈祥地对你说你真棒,而不是实实在在地去解决实际问题。

 

那么,你的领导关注的是什么?

 

马云发到公司内部的邮件曾说:“刚来公司不到一年的人,千万别给我写战略报告,千万别瞎提阿里发展大计,谁提谁离开!但你成了三年阿里人后,你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善,我们感恩你的每一个小小的完善行动。” (责任编辑:蚂蚁)

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