这个世界上，最难搞的关系之一就是上下级关系。

你初涉工作岗位，“我要发挥自己的光和热！”——然后给领导洋洋洒洒地写了万言书，堪比《出师表》。

你以为自己是当代诸葛亮，“我不知道自己是不是真的牛逼，但是我觉得自己很牛逼！”

谁给你的勇气？

前段时间，“北大高材生入职华为写万言书，任正非却把他给辞退了”的事件闹得沸沸扬扬。

这名新员工原本以为这封万言书能够得到任正非的肯定和赞扬，没想到任正非看了这封万言书后，不仅没有赞扬，反而讽刺这名员工有精神病，直接辞退。

顶着名校毕业的光环，自恃满腹经纶，壮志昂扬地走入职场，时时刻刻寻找着让自己从螺丝钉一跃成为中流砥柱的机会。结果中流砥柱被认为是精神病，不知道这位同学的心理阴影面积有多大了。

“爱张扬、不迁就”，或许是职场老人们最爱给90后贴的标签。

习惯了家庭与社会的给予，经常以自我为中心。

在工作中，自然也希望自己的可以成为焦点，受到同事和领导的瞩目。

事与愿违，那么任正非为什么辞退了这位北大高材生？

公司存在问题，任正非不是不知道，但是刚毕业的你，哪里来的勇气觉得自己看到的“问题”都是老板不知道且不解决的？

社交网络上最热门一种吐槽就是：我的领导是个傻逼。

因为，每天在公司埋头苦干的我，经常觉得自己比只会指手画脚的领导更厉害！

“按照领导的意思改了好几遍的方案，客户还是不满意，我跟领导说了我的想法他又不听！”

“关于这个问题，我已经跟领导分析过症结所在了，可是领导还是不知道该怎么解决！”

“领导每天那么忙，根本不知道我每天做这些繁琐的工作多么累，还不断地给我施加压力！”

……

领导怎么一点也不懂我呢？ 

请问，你要你的领导懂你什么？

你期望你的领导能够做到——每个下属屁股一撅，就知道他要拉什么屎？

想得美。

奉行“狼文化”的华为公司从不欢迎娇生惯养的员工，领导也从来不是员工情绪管理的保姆。

网易怼人短视频节目《说说而已》中，网友抱怨不懂专业的老板总是对自己的工作指手画脚，显得自己很没能力。

许多人都希望自己可以在工作中独当一面，成为领导最重要的左膀右臂。但往往天不遂人愿，只能苦苦感慨千里马遇不到伯乐。

你想遇到伯乐，首先得是千里马；你想要领导懂你，是不是该先想想自己有没有能力被领导懂？

在职场“表达准确”远比“积极表达”来得重要，让自己更容易被同事和上司读懂，是职场必备的技能。

那位北大的高材生，早已习惯了万种瞩目。他的优秀成为了一种武器，获得别人羡艳目光的武器。

他的学识和才华让他写出了万言书，但是这封万言书只是为了得到任正非的关注和赏识，帮助他从华为众多优秀员工中脱颖而出，而非真的想为公司踏踏实实地做些什么。

说白了，你想要的只是领导像爸爸一样慈祥地对你说“你真棒”，而不是实实在在地去解决实际问题。

那么，你的领导关注的是什么？

马云发到公司内部的邮件曾说：“刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善，我们感恩你的每一个小小的完善行动。” (责任编辑：蚂蚁)