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而调整工位，刚好就可以解决这种问题。 总的来说，树挪死，人挪活。看似简单的调整工位，背后都有不简单的企业管理哲学。 如果你要进行相关的工位调整，最好先观察员工的表现，根据员工实际需要来优化办公室的空间管理，从而提升员工个体及团队的工作表现，业绩自然也就上去了
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