一个优秀的领导不仅要能做，还得善言辞...

我们不做滥好人，但要心存善意，尤其是对那些给予我们善意的人。 ...

人就是这样的，心中一旦有了对别人的期待，就会背上心灵的包袱，就会让你活得很辛苦。但真实的世界是很残酷的，永远都不要把期待都放在别人身上，因为别人没有义务要实现你的期待。...

“分寸”极其重要而又极难把握，它可谓是一门人生的艺术，你精通了这门艺术，也就把握了人生的命运。...

现在很多企业都在谈个性化，谈创新，但其实，个性化的基础就是标准化，创新的前提就是流程量化...

最近一个年轻人跟我咨询，他自己在遭遇挫折后，一直很消沉，觉得自己一无是处。其实在遇到挫折的时候，请你为自己做这三件事，我们也会快速的走出低谷，从而收获自信：...

前言：让别人舒服，就是替他人着想，首先要照顾人性中无伤大雅的虚荣。...

只有和自己比，才有知足感，不要拿着别人的尺子，丈量属于自己的生活。...

一些成长型企业通常都不注重基层管理干部的综合素质培养，在提拔干部是认为某位员工有能力便提拔上来，但是却没有考虑对提拔的人进行职业化的训练...

真正有水平的人，绝不会愿意让层次低的人破坏自己的好心情，绝不会跟层次低的人浪费自己宝贵的时间，也绝不会愿意和层次低的人纠缠。...