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职场达人对阵“极品”老板

时间:2012-12-28 10:15来源:未知 作者:小紫 点击:
对于职场达人来说,最幸福的事莫过于找准单位、跟对上司,从此,便不遗余力地报答老板的一时知遇。当然,这是最美好的工作状态了。若是不幸遇上各种“极品”老板,想必要经历一番“寒彻骨”。

  对于职场达人来说,最幸福的事莫过于找准单位、跟对上司,从此,便不遗余力地报答老板的一时知遇。当然,这是最美好的工作状态了。若是不幸遇上各种“极品”老板,想必要经历一番“寒彻骨”……

  网友冒死总结五大老板不能追随:

  ●事必躬亲的老板

  如果你的老板常说,“每一件事,我不经手就一定会出差错”,并引以为豪的话,你就应该想到,这位老板肯定留不住人才。不论大小事都要亲自参与,他怎么可能期待下属独立工作?一位有创意、具备独立工作能力的人,绝不希望跟随这样的老板。

  ●多疑的老板

  所谓“疑人不用,用人不疑”,如果在工作中,你经常感觉自己的老板有什么地方不对劲:对于业务最核心的东西你总是隔着一层纱;每当你试图去碰触的时候总有一些事情阻挡在前面;或者上司会很留意你的一举一动;一旦有越级或者越部门交流的时候他会第一时间知道……跟着这样的老板工作,心理负担之重可想而知。

  ●爱听甜言蜜语的老板

  一般说来,老板不可能听到批评还会心花怒放,因为爱听好话和喜欢奉承是人的天性,但如果善意的批评和宝贵的建议也听不进去,并因此影响了员工在公司的发展,则人人都会噤若寒蝉。

  ●朝令夕改的老板

  这样的老板可能在不断给你新指示,你花数月酝酿的一个计划,可能因为他一句话而宣布作废。这样公司上下天天都会很忙,但大家忙的却是收拾残局、挖东墙补西墙的工作。

  ●“周扒皮”型的老板

  既要马儿跑,又要马儿不吃草,这种老板已经俨然化身为“周扒皮”,他不懂得“得人心者得天下”的道理。

  在上述5项特质中,如果你的老板具备1项以下,你仍可安心工作,但要记着找机会影响他,并增加个人含金量;如果你的老板具有2到3项特质,你最好多花一点时间充实自己,并随时留意报上的招聘广告;如果你的老板具有4项以上的特质,惟一的劝告是:走为上策。

  微投票折射出的心酸:

  在调查“哪种‘极品’老板(上司)你最不能忍受”中,“周扒皮”型的老板(上司)位于榜首。其次是猜疑型老板(上司),朝令夕改老板(上司)位列第三。

  小熊熊 23岁 裸辞在家待业

  之前,我在一家做零件的厂子上班。厂子管吃管住,工资1800,对于高中毕业的我来说,这也算是一份好工作。厂子经常接到订单,老板为了赶货,真的就像是个“周扒皮”,早上7点上班,中午休息一个小时,然后一直到晚上9点。我实在招架不住,先闪人了。其他几个类型的老板我还可以兵来将挡水来土掩,唯独这个是拿自己的生命开涮。

  KEY 32岁 国企

  猜疑型的上司最让人难受,用得着你,你是孙猴子,用不着你,你就是猴孙子。他时时处处提防着你,让你有劲使不出,事情明明是你费尽心思办成的,表彰时却是他高瞻远瞩;事情明明是他插手办砸的,批评时却是你办事不力。实在痛苦!

  职场规划师帮你玩转职场迷局:

  职场生存就像玩“三国杀”游戏,你作为主公的忠臣,是“出师未捷身先死”还是与主公笑傲江湖?在开局身份未明时,你的主公是思虑万千韬光养晦还是草率地乱“杀”一气;你面对其他玩家打出“决斗”牌且应“杀”不够掉血时,主公是否会及时赏你一颗“桃”;在你手牌不多的情况下,你的主公是否轻易地摔出一张“南蛮入侵”或是“万箭齐发”,为保自己胜算一并送你上路?

  在职场遭遇各种“极品”主子,你该怎么做?

  ▲事必躬亲的主子,催你快速成长。

  诸葛亮对刘禅来说是下属,对蜀国军民来说就是老板。他对待事业鞠躬尽瘁,虽值得尊敬,可是每次庆功酒也只有他一个人喝得明白,其他人都是稀里糊涂。因此,在曹魏、孙吴人才辈出的同时,蜀汉却出现了严重的人才短缺,找不出一个可以独当一面的大将。面对这样的职场环境,不能一味依靠老板的英明决策,应该更多地去独立思考。

  ▲多疑的主子,让你学会职场的生存之道。

  做上司也是有危机感的,若是下属过于“精英”,他们会觉得你很难驾驭。也许你会抱怨“活是我们干的,受到表扬的却是组长,最后的成果又都变成经理的了,不公平”。可是请看一眼自己的手表,你是不是先看时针,再看分针,可是运转最多的秒针你却看都不看一眼?——感到不公平就要付出努力做前者,抱怨是没有用的。 (责任编辑:蚂蚁)

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