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千万别学特朗普!这样辞退员工早晚得出事

时间:2017-05-24 14:14来源:防静电产品资讯网 作者:单仁资讯 点击:
没有人会希望自己被辞退,因为这某种程度上意味着被否定,他们会惊讶也会气愤,这是人之常情。

 

在一开始,先跟大家聊个有趣的“花边新闻”。

 

大家都知道美国总统特朗普是企业家出身,但你知道他在当企业家的时候,口头禅是什么吗?

 

那就是:“You are fired”,也就是“你被辞退了!”

 

这出自他主持的真人秀节目《学徒》,参加节目的成员会分为两队去做商业任务,表现差的就会被特朗普亲自辞退,于是就有了“You are fired”的口头禅。

 

要说啊,你是老板你任性,可特朗普现在是总统了,却还延续着这个习惯。前不久,美国的FBI局长科米就被他炒了鱿鱼。

 

有人说科米是自作自受,一来电邮调查得罪了希拉里为主的民主党派,二来“通俄门”又让特朗普很是难堪。所以特朗普秋后算账,辞退了这个不听话的“员工”。

 

这背后的是是非非啊,我也不跟大家多探讨,只是有一点引起了我的注意——那就是特朗普辞退科米的方式,真是让人倒吸了一口凉气,也值得我们做企业的引以为鉴。

 

在辞退消息出来之前,科米作为FBI的老大,正在给手下开展动员大会、洋洋洒洒地发表讲话,突然背后的大屏幕竟然播出了自己被解雇的新闻。

 

我想科米的内心肯定是崩溃,他甚至觉得这只是一个恶作剧。可悲催的是,他很快被特工请下了台。

 

紧接着,他发现自己根本无权访问任何内部系统,也没办法回到自己的办公室,甚至连自己的私人物品都没办法拿回来,能拿到的只是一封轻飘飘的“解雇信”。

 

特朗普在上面说他不能有效领导FBI,还说:“我祝愿你在将来的日子里好运。”

 

各位,如果你遭遇了这样的事情,会有怎样的心情?再进一步想想,FBI是什么地方,作为FBI的局长,真的处理不好会适得其反,那破坏性一点都不比维基解密的阿桑奇弱。

 

更何况,现在这一事件也引起了蝴蝶效应,比如将影响特朗普的税改、医改计划,乃至影响美国金融市场。

 

在我看来,特朗普这次辞退员工,有3个不妥的地方:

 

一是没有跟科米提前交流解职的原因,而是在没有任何预告的情况下,就简单粗暴地去解除一个高层的职务;

 

二是没有给他主动下台的机会,虽然辞退和辞职只有一字之差,性质却完全不同;

 

三是没有预留时间,去稳健地完成工作的交接和过渡,在一定程度上,也会伤害到其他高层对特朗普的信心。

 

话说回来,我们做企业的,不也是这样吗?要想辞退一个员工,尤其是高层管理人员,真的是要三思而后行。

 

一方面,高层员工往往代表一定的公司形象。另一方面,很多高层员工有可能会带走一个团队,也会涉及保密和同行业竞争,风险很大。

 

很多时候,我们辞退员工是不得已而为之,有时是公司整体战略和管理的问题,有时是员工的个人问题。

 

我想,在辞退员工的时候,我们必须要做到以下3点。

 

首先是合法。

 

这毫无疑问很重要,尤其对于一些小企业来说,开人一时爽,但小心不要缠上什么法律官司。

 

大家可以去研究一下《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,老板不一定要懂,但你的HR是一定要清楚的。

 

另外值得一提的是,有些企业会在合同中约定劳动合同终止的条件,但是那些都是无效的条款,因为《劳动合同法》特别禁止了这种做法。

 

其次是合理。

 

合理说白了就是“事出有因”,说清楚到底为什么要辞退某个员工?如果是因为公司战略调整,那就摊开来讲;如果是因为员工个人能力问题,也要有一个绩效改进计划(PIP计划),什么意思呢?

 

这个计划执行的要点有3点:

 

·一是明确岗位职责和工作标准;

·二是和员工沟通确认改进计划;

·三是设定严格的改进期限,并且持续追踪改进情况。如果过了这个期限,还是达不到要求,那就只能拜拜了。

 

最后就是我前面提到的合情,要点在于两个字——体面。

 

没有人会希望自己被辞退,因为这某种程度上意味着被否定,他们会惊讶也会气愤,这是人之常情。

 

所以在辞退时要尽量保全对方的面子、安抚对方的心理,而不是闹得不欢而散。

 

毕竟,离职员工其实也是一股很重要的社会关系,这点在互联网行业里头比较普遍,比如阿里的“前橙会”、网易的“离易”、腾讯的“南极圈”、百度的“百老汇”、新浪的“毕浪”等等。

 

正如《联盟》这本书里头讲的:“终身雇佣制可能结束了,但终身关系仍然是人们梦寐以求的。”

 

我经常和单仁资讯伙伴说,一定要善待每一个离开单仁资讯的员工,因为他们是我们的品牌、口碑重要的部分。

 

说到底,人都是有共情感的,所谓“兔死狐悲”,当一名员工被辞退时,其他员工也会想到自己,所以只有处理好辞退的事情,才不会让其他员工寒心。

 

 

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(责任编辑:蚂蚁)
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