对于管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……

一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。负面的员工不换掉，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来，长此以往团队就会向着腐坏方向发展。

哪个团队都会有问题，哪个团队都会有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司品牌形象的不能留！

抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留！

创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃，这样的员工留着是风险，不要留！

遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

要跟这样的人合作：

◆能始终跟着团队一起成长的人及价值观。

◆对团队的前景始终看好的人。

◆在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

◆为了团队新的目标不断学习新东西的人。

◆抗压能力强且有耐性的人。

◆与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人； 心胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实。

一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。

【人渣】牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

【人员】只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

【人手】安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

【人才】每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

【人物】全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！

人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！发展要靠人才，做大要靠人物！

而一个这样的团队将无所不能！！！

一个字：干。

二个字：主动。

三个字：让我来。

四个字：积极思考。

五个字：责任是我的。

六个字：有谁需要帮助。

七个字：目标一定会实现。

八个字：一切的工作为了爱。

九个字：我要成为多给予的人。

十个字：只有结果才能证明实力。

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