为什么呢？员工在这家公司打下的战绩，可以成为自己的荣耀，带到下家公司。

所以，只要团队能保证员工有“仗”打，并“打胜仗”，员工自然也不会走。

另外，在一个球队里，你要保证“好的战绩”，就必须下决心让“不合适”的员工离开，也要允许“有二心”的员工跳槽。

要知道，大联盟棒球赛团队的花名册上有25个队员，但14年来，坚守在红袜队的也只有击球手蒂姆·邓肯一个人，这支球队却依旧能持续打赢比赛。

就是因为团队能平衡团队目标、暂时性雇佣关系和长久合作关系；而之所以能“凑齐”其他24人，又是因为本身的战绩以及设下的挑战与目标不断吸引人才。

这就是一个正向循环。

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