韬睿惠悦最新一项研究发现，在亚太地区仅有不到五分之二（39%）的员工高度敬业。余下五分之三因没有获得足够的支持，与所在公司缺乏情感纽带，正在职场苦苦挣扎。这些员工的工作效率不能始终保持高效，他们缺乏为雇主付出更多努力的热情。敬业度的缺失可导致员工工作效率低下、工作绩效不高且流动过快，从而使雇主遭受损失。 ...

同事小张，参加工作几年，仍是单位里的一个小科员。于是，常听到小张怨天尤人，说自己如果也像别人那样有大的背景，也不至于到现在还是一个小人物。...

有时，如果我们能放弃一些我们的固执、狭隘和一些优势的话，我们可能会得到更多。...

大事都没发火，小事却发了一通火，自己也有些处理不当，但是这个火气是大事酝酿的，小事不过是一个导火索，其实发火了也是于事无补，这就是人生的无奈。...

以前常听人说，江山易改禀性难移，便以为人是很难改变的，结合自己来看，不跟不讲卫生的人交往，不跟语言粗俗的人交往，不向权贵低头，几十年也不曾更改过这种观念。 ...

请给你的对手留一扇窗户吧。因为，有竞争才有人气，有人气才有生意，有生意才有钱赚。这就是世界吸管大王楼仲平的成功秘诀。...

如果渴望得到一份工作为的是薪水，渴望升迁为的是社会的尊重，那么拥有事业为的则是释放自己的所有能量，看看自己的智慧到底能走多远。...

大学毕业后，我应聘到一家外资企业做文秘。上班没多久，发现办公室的另外一个女秘书总是对我横挑鼻子竖挑眼，我心里也开始忐忑不安起来。...

记得在做生物实验时，把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。...

擅长性格色彩分析的乐嘉跨界成功，掀起了对个人性格色彩分析的时尚潮流。乐嘉已被媒体奉为“破译性格密码的魔术师”，而国内心理学也似乎因此沾了不少光。然而，性格色彩测试对HR管理是否有用？还需推敲。 ...