活着就是一种修行,修行就是修心。修得一颗平常心,无时不是快乐;修得一颗满足心,无处不是幸福...
人生在世,难免会有感到迷茫的时候,难免遇到心不平,气不顺的事。不是所有的问题我们都要刻意追根究底,也并不是所有的事,都值得我们费心费力一争高下。...
在职场上,敬业精神向来是领导者最看重的品质,敬业这个词中的“敬”代表的就是对工作的敬畏之心...
中国的中小企业在焦灼的经济环境中搏杀求得生存,如何能够脱颖而出,熬过寒冬,是摆在所有管理者面前的一道必须解决的难题...
绝大多数人,他们是“被算法型”的,他们的人生将被大数据算法彻底控制,沉溺各种短暂的娱乐里,成为变的越来越愚蠢,分文不值,靠社会施舍的残羹冷炙而生活。...
绝大多数人,他们是“被算法型”的,他们的人生将被大数据算法彻底控制,沉溺各种短暂的娱乐里,成为变的越来越愚蠢,分文不值,靠社会施舍的残羹冷炙而生活。...
静水流深,厚道,是一种不张扬的品德。它是河水深层的潜流,它有力量,但表面不起波浪。经常听说做人要厚道,可怎样才算厚道呢?...
在单位要想晋升,必须要具备三种能力,一是政治能力,你必须忠诚、听话,和领导在同一条阵线上;二是辅助能力,你必须会沟通、会协调、会处事,把领导交代的事情办好;三是业务能力,你必须要业务牛、管理牛、解决难题的能力牛,你才能入领导的法眼。...
为什么日本的诺贝尔奖会出现井喷现象?因为日本比较重视基础研究,中国比较重视应用研究。你说中国哪一家民营企业愿意花20多年的时间去研究一项技术?没有。日本做到了,他们有这个耐心,也愿意花这份钱。研发成功之后,还愿意向全世界公开这项技术,提供免费利用,做得还很有情怀...
这篇文章来自任正非的内部讲话。年近古稀的他思想更为深邃,视角也更为独到,在他看来,企业管理遵循的是人性和欲望的逻辑,华为能一路披荆斩棘屹立行业之巅,就是因为团队既能激发欲望,也能控制欲望。...
不要等你的老板和上司来安排你的工作,自己的生命自己做主,...
对于如何管理好团队,很多人都能说出个“123”,比如激励、识...
舍得现在的有限才能得到未来的无限,别到最后才后悔,好人不...
小公司靠老板、大公司靠团队、超级公司靠智囊团。公司能不能...
做人,能忍能让是上策,行善积德是重点,忍让的人,自然多条...
那么我们要做的是,学会做减法,把自己的精力集中到一件事,...
生,因为在乎,所以痛苦;因为怀疑,所以伤害;因为看轻,所...
如果真为孩子好,父母就要心狠,适当的逼迫总比放纵来得好。...
高手在还没有明确人生的宏伟目标时,都是用心做好了当下的事...
在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完...