愿我们能从鼓励的语言中，找出帮助世人进步的捷径。愿我们能开拓自己的心胸，接纳别人的缺点，正如别人也在接纳我们。...

公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！ ...

机会常常被认为是那些有利的条件和境遇，但从竞争的角度看，每一个困难的背后，都是一个重大的机会。因为困难的事情让大众止步，这正是你脱颖而出的机会。不要再等待时机成熟，一件事如果有六成的把握就要去做，如果你等到有十成把握，那只能是上帝的事了。 ...

在实践中观察企业文化的状态时，会发现这样的现象：有的公司设计了企业文化理念，并且认真地在经营管理实践中实行，慢慢会养成了产生一些好的成果；而有的公司尽管设计了靓丽的文化理念，但管理实践不配套，结果是徒有其表。...

我们真正的痛苦，来自于因耽误而产生的持续的焦虑，来自于因最后时刻所完成项目质量之低劣而产生的负罪感，还来自于因为失去人生中许多机会而产生的深深的悔恨。...

管理的最高境界是“无为而治”。而人的无为，必须建立在“制度有为”的基础之上。通过有效的制度设计，把下属的自利行为引导到对组织有利的方向上去，是“无为而治”的关键。...

研究发现，早起者通常醒得更快，而且头脑更清醒，能够快速投入注意力要求较高的活动，也不容易犯困，精力更旺盛...

"给"人生最高境界，就是这一个字 ...

公司存在的理由是通过实现盈利最大化，回报股东，造福社会，成就员工。投入同样的资源，产生出最大的价值是公司的最高经营境界。价值要靠员工的努力去创造，员工要靠自己的业绩证明自己的价值，公司应该帮助员工实现价值，提升他们创造业绩的能力，而不是同情他辛勤劳作后的一无所获。...

西班牙诗人塞万提斯曾说过：父亲的德行是儿子最好的遗产。其实呢，大佬也拼爹。怎么拼呢？看马云、马化腾等商业大佬的爹是怎么教育他们的。 ...