经常有老板会说，企业缺乏人才，找不到合适的人，问他们是否曾经有很多得力员工？回答是肯定的，但为何他们会离你而去，是他们的问题还是老板你自己的问题？...

世界上唯一不变的，只有变化本身。寒冬总比春天来得早，不变，一定会死，改变，则有可能活，企业只有业态创新、创造市场才有活路。——王志纲 ...

职场中，你是属于是帮着干、跟着干的，还是领着干的，或者对着干的？不管现在你处在哪一位置，它都将与你未来的事业息息相关。...

灵魂只能独行，我们有能力决定自己的方向，却没有能力控制别人的道路。 ...

愿我们能从鼓励的语言中，找出帮助世人进步的捷径。愿我们能开拓自己的心胸，接纳别人的缺点，正如别人也在接纳我们。...

公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！ ...

机会常常被认为是那些有利的条件和境遇，但从竞争的角度看，每一个困难的背后，都是一个重大的机会。因为困难的事情让大众止步，这正是你脱颖而出的机会。不要再等待时机成熟，一件事如果有六成的把握就要去做，如果你等到有十成把握，那只能是上帝的事了。 ...

在实践中观察企业文化的状态时，会发现这样的现象：有的公司设计了企业文化理念，并且认真地在经营管理实践中实行，慢慢会养成了产生一些好的成果；而有的公司尽管设计了靓丽的文化理念，但管理实践不配套，结果是徒有其表。...

我们真正的痛苦，来自于因耽误而产生的持续的焦虑，来自于因最后时刻所完成项目质量之低劣而产生的负罪感，还来自于因为失去人生中许多机会而产生的深深的悔恨。...

管理的最高境界是“无为而治”。而人的无为，必须建立在“制度有为”的基础之上。通过有效的制度设计，把下属的自利行为引导到对组织有利的方向上去，是“无为而治”的关键。...